Josefa Aguirre habla de la brecha salarial entre hombres y mujeres, de la infrarrepresentación de las mujeres en los campos de la tecnología y la ingeniería, y de las barreras a las que se enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Destaca que las mujeres ganan menos que los hombres, pero la brecha salarial sólo cuenta una parte de la historia, ya que muchas mujeres no participan en absoluto en el mercado laboral. Aguirre analiza las consecuencias de esta situación, como las desigualdades en el seno de los hogares y la mayor vulnerabilidad a los abusos o la pobreza. Hace hincapié en la necesidad de abordar factores como la educación, la ocupación y la maternidad para reducir la brecha y promover la inclusión de las mujeres en campos subrepresentados. Aguirre también explora las barreras que disuaden a las mujeres de seguir carreras en tecnología e ingeniería, como los estereotipos, los prejuicios y la falta de modelos femeninos. Examina la repercusión del estudio de estos campos en los resultados futuros de las mujeres y destaca otros retos sistémicos más allá de la educación. Aguirre analiza además las barreras a las que se enfrentan las mujeres en relación con la maternidad y la demanda de flexibilidad, impulsada por las expectativas culturales. Sugiere que la promoción de una mayor representación femenina en el mercado laboral, sobre todo en los ámbitos infrarrepresentados, puede conducir a cambios en las políticas laborales y las normas sociales. Subraya la importancia de que las mujeres en puestos de liderazgo sirvan de modelo y aboguen por la incorporación de la mujer al mundo laboral y a los campos infrarrepresentados.